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发布日期:2021年10月21日
党的建设
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柠条塔矿业公司党建引领跑出高质量发展加速度
发布时间:2021-01-26     作者:任治雄    浏览量:326    分享到:

先后荣获陕西省五一劳动奖状、全国五一劳动奖状、全国安全文化示范企业、国家水土保持生态文明工程、国家绿色矿山、全国煤炭工业双十佳煤矿、全国煤炭工业企业文化品牌矿、陕西省劳动关系和谐企业、陕西省职工十大创新创业企业等多项荣誉,还被评为中国最美十大矿山……

回首“十三五”历程,柠条塔矿业公司之所以取得诸多骄人的成绩,正是由于公司党委把准了“把方向 管大局 保落实”职能定位,将党的建设与企业高质量发展深度融合,持续提升党建引领力,走出了一条以党建引领企业高质量发展的特色之路。

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严把方向强引领

近年来,柠条塔矿业公司党委始终把思想政治建设摆在首位,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保企业始终沿着正确的政治方向不断前进。先后购置发放了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党的九十年》等各类学习教材500余册,切实推进理论学习转化为理论自信;联合西北大学每月举办领导干部综合能力提升培训班,定期为党员干部充电续航,为深化推动企业转型升级提供了思想保障。

融入中心促发展

坚持“融入中心起作用,起好作用促发展”的工作总基调,时时刻刻用中心工作成效来检验党建工作成效,不断提升企业核心竞争力。同时,稳步推进“NOSA”安健环管理系统建设,积极构建科学合理、层次分明的量化考核指标体系;率先实施11O-NOO工法验证,成为验证煤炭开采革命性技术的先行者;深入推行双创工作“五步法”,对双创基地、劳模(技能大师)创新工作室、创客工厂进行升级改造;全面实施“三型四化”建设,稳步推进两化融合工作,矿区智能化机器人集群初具规模。在此基础上,确保矿井智能、稳产、高效,为高质量发展保驾护航。

创新管理聚合力

柠条塔矿业公司坚持党管干部、党管人才原则,不断创新人才管理机制、优化人才晋升渠道,着力打造新时代一流的干部人才队伍。坚持对部门负责人及基层单位党政领导实施岗位作业卡考核,当月兑现考核结果;每年度对副科级以上干部进行综合考评,奖优罚劣;创新设立企业文化师岗位,储备了大量优秀的党务后备干部。同时,按照管理岗位、专业技术、技能操作三个层面,积极探索拓展三级人才成长机制,逐步打通人才晋升通道,企业人才不再过独木桥。

群团建设暖人心

坚持党建带工团建的方针,加强对工会、共青团工作的领导,支持工团组织紧紧围绕企业中心工作,凝聚工团力量,发挥桥梁纽带作用。目前,已建成智慧工会平台,包含组织建设、全员双创、班组建设、岗位练兵、权益保障、职工之家6个板块共计40余个栏目。组织青年注册志愿者账户(柠花开),为志愿服务提供了坚强保障。团委编排的情景剧《一路向北》、策划组织的节目《声临其境》等,受到了广大青年职工的追捧。此外,依托北移精神,形成了独具特色的“家”文化品牌,打造了企业文化展厅、企业文化手册、企业文化宣传片等系列文化产品。(作者:任治雄  编辑:王玉)